国家人事部、全国人才交流中心主任何宪近日接受媒体采访时说，过去的一年，人才市场进一步被企业和用人单位所熟悉、所利用。市场机制对人才流动已经发挥重要的调节作用，人才市场体系建设进一步完善，一些新的国家级的市场纷纷开张，比如黑龙江的企业经营管理市场、重庆的企业经营管理市场等，各地区的基础性人才市场也围绕着当地的经济建设在如何吸引人才、配置人才等方面采取了多种措施，并受到各类人才和企业的欢迎。新世纪，市场机制将进一步发挥作用，个人和单位会更加依赖人才市场寻找岗位和招聘人才。何主任认为，目前还有相当多的单位和个人还抱着旧有的观念，这在新经济下已经“不行了，企业要想得到优秀的人才、留住优秀的人才，企业内部的人才管理机制就必须与市场相适应。比如，计算机人才，市场上的薪酬是三五千元，而你这里只有一二千元，吸引人才、留住人才谈何容易。个人求职不是努力去提高自己的竞争力，而是总想依赖熟人推荐，得到照顾，这条路越来越走不通了。
随着经济的国际化，经济领域的竞争实际上已成为人才的竞争和高科技的竞争，尤其是加入WTO指日可待，人才市场必成为“兵家竞争之地，对人才市场的管理也将进一步得到加强。
人才市场过去一直是集市性的，这种具有中国特色的交流方式，对于人才的流动和招聘曾起到积极的作用，但也越来越受到时间、地点的限制，而网络则创造了很好的条件。人才网站从1998年、1999年起步，正式在人才市场扮演重要角色则是在2000年，出现了一大批人才网站，有的面向高级人才，有的偏重于大学生求职，有的服务于劳动力市场。不同的人才网站在南、北方，各省、地区等不同区域各领风骚，并且有了相当的访问量和信息量。何主任说，人才市场在向网络化、高科技方面的发展已迈出了重要的一步，这对于人才市场的发展具有革命性的意义。
新世纪，人才网站将有更大的发展。何主任分析，网络对人才市场具有天然的适应性。网络用于其他商品方面的交流，需要配送体系，而人才交流就是信息交流，具有得天独厚的优势，对人员的合理配置和使用有巨大的潜力。
当然，目前人才网站还存在许多问题，比如过于分散。现在专业的人才网站有300－400家，加上其他办有人才或求职栏目的综合网站，人才网站的总量可达700－800家，但这些网站之间是封闭的，使用者要一个一个网站地查，很不方便。人才网站应该是在竞争中联合，实现信息共享。尤其是各级政府人事部门的网站，要通过联合形成优势，形成人才网站当中的“航空母舰”。
